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相关语句
of human
    Development and Management of Human Resources in Catering Trade
    餐饮企业的人力资源开发与管理
    Investigation of Management of Human Resources of Hotel in Chongqing
    重庆饭店业人力资源管理探析
    A Tentative Approach to the Development of Human Resources for Hotels
    旅游饭店人力资源开发初探
    Analyzing the Conditions of Human Capital Investment of Tourist Restaurant in Guiyang
    贵阳市旅游饭店人力资本投资状况分析
    The Thinking on the Situation of Human Resources in Chinese Hotel
    饭店业人力资源状况的几点思考
    Advantages of Female Staff in Hotels: An Approach of Human Resources
    旅游饭店女性人力资源优势初探
    Cost Return Analysis of Human Capital Investment
    人力资本投资的成本收益分析
    Research on the Function and Mechanism of Incentive and Training of Human Resource upon Modern Hotel in China
    中国现代饭店业人力资源激励和培训的作用机制研究
    A Study on the Property Rights of Human Capital in the Process of Hotel Industry Reform
    饭店业改革进程中的人力资本产权问题研究
    Building the SIS of Human Resource Service Trade
    建立人力资源服务行业的SIS
    BBS is the way of human resource strategy reforming for China hotels.
    建立雇主品牌战略成为未来中国饭店人力资源管理战略变革的方向。
    How to keep the hotel human resources work with efficiency and do not decline as the environment alters, which is the aim and the value of human resources management.
    如何保证饭店的人力资源长期有效的为饭店的发展服务,而不至于随着饭店内外部环境的变化而人心离散,员工懈怠? 这既是饭店人力资源管理的目标,也是饭店人力资源管理的价值所在。
    Additional, the paper researches the risk of human capital investment.
    本章还就目前在饭店人力资本投资方面存在的风险进行了研究。
    The urgency of the management of human resources demands that enterprises can provide quantitative data and index for it.
    人力资源管理的紧迫性,要求企业能为人力资料的管理提供量化的数据和指标,会计管理正可以提供这种量化的信息。
    Out of consideration of diversity of human resource needs,knowledge exploration,and customer demands,the author proposes the application of virtual human resource that will help knowledge-type service sectors fully take advantage of talents outside enterprises,upgrade knowledge-type services level,and lower the cost of human resource management.
    针对知识型服务企业面临的人力需求多样性、知识更新速度快、客户响应要求高等问题,应用虚拟人力资源有助于知识型服务企业充分利用企业外智力资源,提升知识型服务企业的层次,降低人力资源管理的成本.
 

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