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相关语句
员工行为
    Study of the Qualitative Stimulation Method and Prototype System for Employee Behavior Stimulation
    员工行为激励定性模拟方法与原型系统研究
    The employees under 30 years old evaluated leadership behavior highest, the employees over 50 years old evaluated employee behavior highest.
    30岁以下的职工对领导行为的评价最高,50岁以上的职工对员工行为评价最高。
    In China, entrepreneurial activities are becoming more and more common in new century, especially in service industry where many entrepreneurial corporations emerge. Account of intangibility, inseparability, heterogeneity and perishability, service corporations face people intensity and employee behavior uncertainty problem.
    进入新世纪以来,中国的创业活动日益活跃,尤其在服务业领域,发生了大量的创业活动,由于服务的无形性、不可分离性、异质性和易消逝性特点,服务业具有人员密集和员工行为不确定性问题多的特征,员工个人的信用状况成为企业信用的重要影响因素,并进一步影响创业绩效。
    A process knowledge based qualitative stimulation method is established for the employee behavior stimulation system.
    首先构建了适用于员工行为激励系统的基于过程知识库的定性模拟方法;
    Then,factors of employee's behavior are analyzed and the employee behavior model under network environment is proposed.
    进一步分析了网络环境下群体行为绩效和满意度的主要影响因素,并建立了员工行为模型;
    The goals of hospital humanistic service identify system are standardization employee behavior,expression hospital mind and widening hospital celebrity.
    医院人性化服务行为识别系统建设的目标是使员工行为规范化,体现医院理念精神,便于社会公众认知。
 

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