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企业道德要求
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  “企业道德要求”译为未确定词的双语例句
     On the Requirements of Morality from the Listed Corporations in China
     论我国上市公司的企业道德要求
短句来源
     As one of the effective tools managing enterprise's ethical behavior, more and more enterprises adopt and implement the ethical codes.
     伦理守则的采用和实施可以从以下几方面对企业道德行为产生影响:首先,伦理守则的采用可以提高员工对道德问题的意识程度和重视程度; 其次,伦理守则具体内容的制定有利于员工做出符合本企业道德要求的道德判断并且提供可能采用的行为方案;
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  相似匹配句对
     Market Economy’s Requirement in Ethics
     市场经济的道德要求
短句来源
     On the Requirements of Morality from the Listed Corporations in China
     论我国上市公司的企业道德要求
短句来源
     Enterprises' Need for Moralization in Modern Market Economy
     现代市场经济中企业道德要求
短句来源
     Market Economy Calling for Moral Reconstruction
     市场经济要求道德重塑
短句来源
     On Moral Responsibility of Enterprises
     企业道德责任论
短句来源
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The listed national corporations, with the extraordinary qualities: publicity, dimensions, excellence, standardization, and openness, should be far more strict in moral requirements than the other enterprises. They should perform full corresponding economic responsibilities and moral obligations, consider the overall and long run benefits of the society, and become a morality model in the process of building up spiritual civilization in the society.

本文提出并分析了我国上市公司所具有的公众性、规模性、绩优性、规范性和公开性等特点,据此认为其企业道德要求应远远高于一般企业,即:上市公司必须在全力履行相应经济责任和道德义务的同时,更多地兼顾社会的全局利益和长远利益,最终成为整个社会精神文明建设中的企业道德榜样。

As one of the effective tools managing enterprise's ethical behavior, more and more enterprises adopt and implement the ethical codes. This paper introduces definition and relevant content of ethical codes, expounds the course that ethical codes influence enterprise's behavior in detail, and has proposed some conditions that the ethical codes promote enterprises to make a decision ethically, reducing immoral behavior of enterprise.

伦理守则的采用和实施可以从以下几方面对企业道德行为产生影响:首先,伦理守则的采用可以提高员工对道德问题的意识程度和重视程度;其次,伦理守则具体内容的制定有利于员工做出符合本企业道德要求的道德判断并且提供可能采用的行为方案;再次,伦理守则的具体实施有利于提高企业决策活动符合道德要求的机率。要使伦理守则真正发挥作用还需要以下一些条件:第一,企业伦理守则与企业价值观的契合度;第二,企业伦理守则意思表述的清晰度;第三,伦理守则沟通传达的效度;第四,伦理守则实施范围的广度;第五,伦理守则具体可操作度;第六,领导者和管理者对企业伦理守则实施的支持力度;第七,企业其他制度对企业伦理守则的保障力度。目前中国企业就伦理守则方面而言,存在以下突出的问题:第一,制定和实施伦理守则的企业凤毛麟角;第二,企业伦理守则和企业经营行为不符;第三,企业领导者在执行伦理守则中没有起到模范作用。

Moral hazard of HR is a problem in HRM for a long time.Not only it comprises lazy,free-ride and oppertunism behavior because of information asymmetry and imperfect supervisory mechanism,but it also leads to behavioral hazard of employees by violating enterprise profes- sional moral standards.Based on the objectivity,stability and reliability of the system,we should rnske use of the systematic creation of Human Resource Management in order to manage and control moral hazard of HR,such as the use of comprehensive...

Moral hazard of HR is a problem in HRM for a long time.Not only it comprises lazy,free-ride and oppertunism behavior because of information asymmetry and imperfect supervisory mechanism,but it also leads to behavioral hazard of employees by violating enterprise profes- sional moral standards.Based on the objectivity,stability and reliability of the system,we should rnske use of the systematic creation of Human Resource Management in order to manage and control moral hazard of HR,such as the use of comprehensive performance appraisal,inspiration- constrained mechanism,moral trainlng,cultural penetration and double-contracts management of HR.

人力资源道德风险问题一直是困扰现代企业人力资源管理的难题。它不但包括因信息不对称和监督机制不完善而产生的偷懒、搭便车、机会主义行为,还包括由于道德行为的不确定性而引发的员工违背企业道德要求和职业道德规范的行为,基于制度的客观性、稳定性和可靠的预期性,本文认为应通过综合业绩考核、激励约束机制、道德培训、文化渗透和人力资源“双契约管理”等人力资源管理制度创新,来管理和控制人力资源道德风险。

 
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