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   科学管理模式 在 企业经济 分类中 的翻译结果: 查询用时:0.014秒
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科学管理模式
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  scientific management mode
    Abandon the old management mode bravely, use the advanced management experiences of domestic country boldly, Combine one' sown situation, set up the scientific management mode which meets enterprise's development.
    要果敢地抛弃旧的管理模式,大胆借鉴国内先进的管理经验,结合自身情况,建立起适应企业发展的科学管理模式
短句来源
    It sublates the scientific management mode. The true humanized management must have”the rational core” of the scientific management and embody the unity of a man's and an enterprise's development.
    这一趋势的形成表明科学管理模式被人性化管理模式所扬弃 ,但真正的人性化管理必须具有科学管理的内核 ,体现人的发展与企业发展的统一。
短句来源
    The defect of enterprise's scientific management mode is that it has neglected to the moral management.
    企业科学管理模式是现代企业不可或缺的一项制度,然而,由于他对道德的忽视导致自身在企业发展中面临多重困境。
短句来源
    The ethic management of Chinese family enterprise has vivid feature. It plays an vital role in the founding of Chinese family enterprise. The explanation of ethic management mode in Chinese family enterprise will be good for penetrating the management status of Chinese family enterprise and seeking for a scientific management mode of the combination of traditional one with modernized one.
    中国家族企业的伦理管理特色鲜明,伦理管理对中国家族企业的创立和发展起着至关重要的影响作用,解读中国家族企业的伦理管理模式,有利于透视中国家族企业管理状况,扬长避短,探寻传统化与现代化相结合的科学管理模式,提升管理水平。
短句来源
  “科学管理模式”译为未确定词的双语例句
    The last step is to constitute the modern enterprise system, which is mainly consists of limited liability corporation and stock corporation.
    最后,建立以有限责任公司和股份有限公司为主要组织形式的现代企业制度,采用现代公司治理结构的科学管理模式
短句来源
    After 10 years' development, no scientific managing system and running mode under systematic theories have been foemed, which heavily restricts the further development of hi-tech districts.
    我国的高新区经历了近十年的成长和发展,还没有形成系统理论指导的科学管理模式和良好的运行机制,严重的制约了我国高新区的进一步发展。
短句来源
    This article expounds the disadvantage of Performance Evaluation and the difference between Performance Evaluation and Performance Management.
    随着经济与管理水平的发展,越来越多的企业管理者认识到了传统绩效评估的局限性,而绩效管理作为现代企业广泛运用的一种以开发人力潜能为中心的科学管理模式已备受关注。
短句来源
    So the reform should be started with clarifying our concept, and done with dividing public enterprise, deepening shareholding system reform, constructing scientific management pattern.
    为此,必须从澄清观念入手,从分流公营企业、深化股份制改革、构建科学管理模式等做起。
短句来源
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This article expounds the disadvantage of Performance Evaluation and the difference between Performance Evaluation and Performance Management. It shows Performance Management to be necessary to corporation management.

随着经济与管理水平的发展,越来越多的企业管理者认识到了传统绩效评估的局限性,而绩效管理作为现代企业广泛运用的一种以开发人力潜能为中心的科学管理模式已备受关注。本文阐述了绩效评估存在的问题、绩效评估与绩效管理的区别以及建立高质量的绩效管理系统在企业管理中的重要性。

The public enterprise is an important composition of national economy. It plays a decisive role in the development of one country. However, it exists a variety of misunderstanding for the public enterprise in our theory circles, which blocks the deepening reform of the public enterprise. So the reform should be started with clarifying our concept, and done with dividing public enterprise, deepening shareholding system reform, constructing scientific management pattern.

公营企业作为国民经济的重要组成部分,在一国经济发展中扮演着举足轻重的角色。但目前,我国理论界对公营企业的认识还存在着种种误区,严重地阻碍了公营企业的深化改革。为此,必须从澄清观念入手,从分流公营企业、深化股份制改革、构建科学管理模式等做起。

Humanized management is a sure trend of the development of the modern business and a requirement of the business management to meet a man's all-round development.It sublates the scientific management mode.The true humanized management must have”the rational core” of the scientific management and embody the unity of a man's and an enterprise's development.The essential demand for applying this new management mode is to create a family-style atmosphere for the employees' development and to coordinate the realization...

Humanized management is a sure trend of the development of the modern business and a requirement of the business management to meet a man's all-round development.It sublates the scientific management mode.The true humanized management must have”the rational core” of the scientific management and embody the unity of a man's and an enterprise's development.The essential demand for applying this new management mode is to create a family-style atmosphere for the employees' development and to coordinate the realization of a man's life value and of an enterprise's economic results.

人性化管理是现代企业管理发展的必然趋势 ,是人的全面发展对企业管理提出的要求。这一趋势的形成表明科学管理模式被人性化管理模式所扬弃 ,但真正的人性化管理必须具有科学管理的内核 ,体现人的发展与企业发展的统一。实施人性化管理最基本的要求是为员工营造一个成长和发展的大家庭式的环境和氛围 ,把个人生命价值的实现与企业经济价值的实现统一起来

 
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