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文化
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  “文化”译为未确定词的双语例句
    Study on Corporate Culture-Fit Management in International Strategic Alliance
    跨国战略联盟企业文化协同管理研究
短句来源
    The Innovation Mechanism Research of Corporate Subculture Based on TIM View
    基于全面创新视角的企业子文化创新协调机制研究
短句来源
    The Transcultural Mode of Human Resources Management and Application in Chinese foreign Joint Venture
    中外合资企业跨文化人力资源管理模式及应用
短句来源
    As a special intangible asset,corporate reputation can help firms integrating inside and outside resource effectively.
    作为一种特殊的无形资产,公司声誉能够帮助企业有效整合企业内外的资源,但是由于认知的不同,公司声誉在不同的文化体系下有很大的差异。
短句来源
    From the aspect of QC team activity, principle and it's meaning to the development the enterprise,the article
    本文从QC小组活动的特点、原则及其对企业发展的意义等方面,提出了QC小组是企业文化的体现,开展QC小组活动促进企业文化发展的观点,强调了企业开展QC小组活动的重要性。
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The application of aptitude tests to labour deployment for Chinese enterprises is still

将能力倾向测验用于企业劳动人事调配,在我国尚属尝试阶段。本文通过科研、教学和企业三位一体的途径,选择和研制测验材料。通过对上海儿童食品厂四十二名新职工现场测验和追踪研究,运用SPSS~x 软件包对测验结果作统计处理,得出如下初步结论:1.本组测验具有满意的信度(分半法信度系数为0.94)和一定的效度(六个分测验中预测效度高的达0.58,P<0.001)2.食品生产流水线操作工人的能力倾向同文化考试成绩及智力商数的关系不大。3.运用SPSS~x 因子分析程序,可以找出食品生产流水线操作工人心理特征的基本结构,并能简化测验指标。4.企业职工的选拔是一个多因素的复杂问题。在一定的控制条件下,能力倾向测验可以作为劳动人事调配的参考依据。

Lately, some experiments have been carried out in China's assessment centres on the adoption of situational simulation skills for evaluating the administrative performance and potential of individuals as an approach for selecting managerial cadres. In this article acomparative method is used to conduct a preliminary multiorganizational, multiareal.,multinational and multicultural study of situational simulation skills. The initial findings are as below:

运用评价中心的情景模拟技术测量管理绩效和潜能,作为有效地选拔管理干部的依据之一,已在我国有所尝试.本文采用比较的方法,对情景模拟法作了跨组织、跨地区、跨国家和跨文化的初步研究,得出如下初步结论:1.情景模拟技术在不同国家的管理人员选拔中具有可转移性和某种普遍意义,在预测效度方面.我国企业同美国企业取得了相近的结果(r=0.48∶0.51).由于社会制度和文化背景的差异,在测评指标及其结构等方面有一定的差别.2.本方法在不同的组织系统中也有异同之处.它适宜企业和科研等管理干部的选拔.对专业科研能力的预测应另行设计和编制.3.使用情景模拟时应注意不同地区的文化背景在管理风格和组织环境、心理气氛方面造成的差异,这种差异会对企业评价员的评定产生作用,因而必须完善测评标准.同时,也不宜将这种差异绝对化.

An outstanding cause for the backwardness of China's enterprise administration,argued Mr. Wang Chunbo in the present article, is the outdatedness of her research inthis field, a regretable fact for which the outdated methodology is mainly responsible. He expatiates on how to develope a new systam in four parts of his exposition: 1. An-alysis of the traditional administrative theory's shortcomings aud limitations asseen through a comparison between it and modern theories; 2. Research on the basicprinciples and...

An outstanding cause for the backwardness of China's enterprise administration,argued Mr. Wang Chunbo in the present article, is the outdatedness of her research inthis field, a regretable fact for which the outdated methodology is mainly responsible. He expatiates on how to develope a new systam in four parts of his exposition: 1. An-alysis of the traditional administrative theory's shortcomings aud limitations asseen through a comparison between it and modern theories; 2. Research on the basicprinciples and the usual methods followed in establishing a methodological system;3. Review of the structure and general model of such a system; and 4. Review of thecontent and scope of the research in enterprise administration. Mr. Wang concludes hisexposition with emphasis on the openness and widely informativeness of a methodolo-gical system on the one hand and its adaptability to economic, political and culturalchanges on the other.

本文作者认为,我国企业管理落后,一个重要原因是企业管理研究落后,而企业管理研究落后的重要原因则是企业管理研究方法落后。针对如何建立企业管理研究方法体系,作者论述了四个方面问题:第一,分析了传统企业管理理论与现代企业管理理论的区别和联系;第二,探讨了建立企业管理研究方法体系的基本思路和一般方法;第三,企业管理研究方法体系的结构和一般模式;第四,企业管理研究的内容和范围。最后,作者提出,企业管理研究方法体系应该是开放的,具有普遍指导意义;同时又是权变的,能够适应经济、政治和文化的变革与发展。

 
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